El Ayuntamiento de Aspe ha respondido a las críticas del grupo municipal de VOX sobre la reducción de la jornada laboral a 35 horas semanales, asegurando que todos los trabajadores municipales tendrán la misma jornada laboral, aunque su implantación se realizará de forma progresiva.
La concejala de Recursos Humanos, Isabel Pastor, ha rechazado las acusaciones de VOX, que cuestionó la planificación de la medida y advirtió de posibles diferencias entre los empleados municipales.
Pastor sostiene que el equipo de gobierno mantiene el compromiso de aplicar la reducción de jornada a la totalidad de la plantilla, incluidos los trabajadores sujetos a convenios colectivos sectoriales.
El Ayuntamiento asegura que no se verán afectados los servicios públicos
Según ha explicado la responsable municipal de Recursos Humanos, los informes técnicos que respaldan la medida concluyen que la reducción progresiva de la jornada no supondrá un deterioro de los servicios ni de la atención a la ciudadanía.
El Consistorio señala que su aplicación se apoyará en la incorporación de nuevas tecnologías, la optimización de los procesos de trabajo y el cumplimiento de objetivos por parte del personal.
La medida quedó recogida en el acta de la Mesa General de Negociación del 30 de septiembre y fue reafirmada durante el pleno municipal del 28 de octubre.
La reducción de jornada alcanzará a todas las áreas municipales
El Ayuntamiento asegura que el acuerdo contempla a la totalidad de los departamentos municipales.
Entre ellos se encuentran los servicios administrativos, económicos, sociales y culturales, así como Policía Local, Deportes, Parques y Jardines, Limpieza Viaria y de Edificios, Cementerio, Mantenimiento, Conserjería y Medio Ambiente.
Precisamente, algunas de estas áreas habían sido señaladas por VOX al cuestionar que la reducción de jornada se aplicara en igualdad de condiciones a todos los trabajadores.
Desde el equipo de gobierno se insiste en que ningún departamento quedará excluido del objetivo de equiparación de la jornada laboral.
Adaptación progresiva para los trabajadores con convenios sectoriales
La Concejalía de Recursos Humanos reconoce que la aplicación de la medida requerirá un proceso de adaptación para el personal sujeto a convenios colectivos sectoriales.
Durante esta fase, cada jefatura de servicio realizará estudios y propuestas para adaptar los horarios, con el objetivo de garantizar la continuidad de la prestación de los servicios públicos.
También será necesario tramitar las correspondientes modificaciones de los convenios colectivos, respetando los procedimientos y garantías legales.
El Ayuntamiento no concreta en su comunicado un calendario de aplicación para cada uno de estos colectivos.
Isabel Pastor critica la ausencia de VOX en las mesas de negociación
La concejala de Recursos Humanos también ha respondido a las críticas de VOX sobre la negociación de la medida.
Pastor afirma que el grupo municipal ha tenido la posibilidad de participar en las mesas de negociación sindical, pero que su representante no ha asistido a ninguna de las sesiones celebradas.
«El concejal de dicho grupo no ha asistido a ninguna de las mesas de negociación celebradas, a pesar de tener la posibilidad de acudir a ellas, como sí lo han hecho otros grupos políticos de la corporación», ha señalado.
Con estas declaraciones, el equipo de gobierno defiende la planificación de la reducción de jornada y reitera su compromiso de aplicarla a toda la plantilla municipal sin perjudicar la atención a los vecinos.
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