El Ayuntamiento de Elda, a través de la Concejalía de Recursos Humanos, ha elaborado un protocolo para combatir el acoso sexual en el seno de la institución y de sus organismos autónomos. Este protocolo, que será llevado al Pleno Municipal del próximo viernes, se ha elaborado como consecuencia de la implantación del I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Elda y sus organismos autónomos, en cuya encuesta inicial que se realizó a todo el personal al servicio del Ayuntamiento. El resultado de dicha encuesta reveló que buena parte de la plantilla municipal demandó la elaboración de dicho protocolo.
El concejal de Recursos Humanos, Jesús Sellés, ha asegurado que este protocolo “se ha elaborado dentro la propia administración, de lo cual estamos muy orgullosos, con la colaboración de sindicatos, personal político, personal técnico y representantes de todos los organismos autónomos, y se introdujo como medida del Plan de Igualdad para este 2019 la elaboración del citado Protocolo”.
Lo más destacable de este protocolo es que establece los cauces que se deben seguir en caso de que existiera un presunto caso de acoso sexual, empezando por la protección de la victima, el esclarecimiento de los hechos y llegando al establecimiento de las sanciones oportunas que estima la legislación vigente.
