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#Monóvar aprueba la mayor oferta de empleo público en una década

El Ayuntamiento sacará 11 plazas para reforzar el empleo estable en 2026

El Ayuntamiento de Monóvar ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026, la más alta y significativa de los últimos diez años, tras su validación el pasado jueves 8 de enero en la Mesa de Personal.

La nueva OEP, impulsada por el Departamento de Personal del Ayuntamiento de Monóvar y aprobada por unanimidad de todos los sindicatos, supone un paso decisivo hacia la consolidación del empleo fijo y estable en la administración local, con el objetivo de reducir de forma notable el número de interinos en el consistorio.

La oferta contempla un total de 11 plazas, distribuidas en 8 de turno libre y 3 de promoción interna, una cifra que no se alcanzaba en el municipio desde hace más de una década. Según ha destacado la concejala del área, María Amparo Maestre, esta convocatoria “permite afrontar de manera decidida el reto de dotar al Ayuntamiento de personal fijo que dé respuesta a las necesidades de la administración pública y de los vecinos de Monóvar”.

Desde el Departamento de Personal se ha subrayado que la aprobación de esta oferta tiene como finalidad garantizar una administración más eficiente, profesionalizada y estable, favoreciendo la consolidación de los puestos de trabajo y la mejora de la calidad de los servicios municipales.

La concejala de Personal ha señalado que “con esta oferta de empleo público damos un paso más hacia una administración local más fuerte y sólida, con personal cualificado y comprometido con el bienestar de nuestros vecinos”, añadiendo que se trata de una oportunidad para asegurar que el futuro del municipio esté en manos de profesionales bien formados y con contratos estables.

Asimismo, Maestre ha remarcado que esta OEP no solo beneficia a los empleados públicos, sino también a la ciudadanía de Monóvar, que podrá contar con servicios municipales reforzados y una administración más dinámica, eficiente y cercana.

El proceso de selección para cubrir las plazas ofertadas comenzará en los próximos meses y se desarrollará conforme a los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.

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